Accord d'entreprise "Accord sur l'accompagnement social lié à la nouvelle organisation mise en place à Caraman" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet accord signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat SOLIDAIRES et Autre le 2019-09-09 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat SOLIDAIRES et Autre
Numero : T03120005518
Date de signature : 2019-09-09
Nature : Accord
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000014597 LA POSTE
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
Accord d'organisation relatif aux sites de proximité de Besançon PDV (2017-09-28)
UN ACCORD RELATIF AUX PRIMES <
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-09-09
BRANCHE SERVICES-COURRIER-COLIS
DIRECTION EXECUTIVE OCCINANIE
ETABLISSEMENT RIVES DE L’HERS ET LAURAGAIS
Accord sur l’accompagnement social lié à la nouvelle organisation mise en place à CARAMAN PDC
Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 et de l’accord sur le dialogue social du 21 juin 2004.
Entre les soussignés,
La Poste prise en son établissement de Caraman, 21 cours Alsace Lorraine 31460 Caraman, et représentée par , en sa qualité de Directeur d’établissement d’une part,
Et les organisations syndicales représentées respectivement par :
| SUD | M. ………………………………….…………dûment mandaté |
|---|---|
| CFDT | M………………………………..…………., dûment mandaté |
| FO | M…………………………….…………….., dûment mandaté |
| CGT | M…………………………………………., dûment mandaté |
D’autre part.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet du présent accord a été soumis à l’information et à la consultation du CHSCT en date du 3 juillet 2019 et du CT en date du 9 septembre 2019.
Article 1-Préambule et champ d’application
L’accompagnement social fixé dans le présent accord est lié à la mise en place à compter du 17 septembre 2019 d’une nouvelle organisation au sein de l’établissement de CARAMAN.
Il est applicable à l’ensemble du personnel concerné par la réorganisation du site de CARAMAN, fonctionnaires et salariés en CDI, classe 1, 2 et 3, présents lors de la mise en œuvre du projet.
Il est précisé que les montants des primes et bonus sont exprimés en euros bruts.
Article 2 –Promotions.
Dans le cadre de la nouvelle organisation mise en place à Caraman, une promotion de facteur I-3 sera mise en œuvre
Article 3 –Recrutements .
Dans le cadre de la nouvelle organisation mise en place à Caraman, il sera procédé au recrutement de 1 CDI par transformation de CDD en CDI selon le processus de sélection en vigueur sur la DEX Occitanie.
Article 3 – Formation
Tout agent ayant été embauché dans les 3 dernières années et n’ayant pas bénéficié de la formation de base aura une formation d’une semaine dans les 2 ans qui suivent la date de la signature de l’accord.
Article 4 – Accompagnement social
Afin de prendre en compte les spécificités du projet un dispositif exceptionnel d’accompagnement financier est proposé.
A cet accompagnement financier vient se rajouter, lorsque les conditions sont réunies, la prime de 200 € brut allouée dans l’accord facteur de février 2017 au titre de la coupure méridienne.
Equipe Distribution
Prime de 150 € brut pour l’adaptation de l’organisation à l’évolution du trafic
Bonus de 200 € brut pour la coupure méridienne
Soit un montant total de 550 € brut payable en deux fois :
400 € à la mise en place de l’organisation
150 € à 3 mois, sous condition d’atteinte d’indicateurs de qualité
L’indicateur retenu est le nombre de restes.
Le niveau retenu est une évolution sur la période inférieure ou égale à 1%
Responsable d’Equipe et Responsable Opérationnel
Prime de 400 € brut pour la participation au projet et la conduite des groupes de travail
Article 5 : Durée de l’accord
Le présent accord, conclu pour une durée de 12 mois entrera en vigueur à compter du 17 septembre 2019 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.
L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 17 septembre 2020.
Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste en respectant un délai de préavis de 3 mois.
Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
Article 6 : Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord.
Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un premier bilan sera réalisé trois mois après la mise en place de l’organisation.
Article 7 : Publicité
Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction Services-Courrier-Colis Midi-Pyrénées Sud sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail.
Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.
Fait à Labège, le 9 septembre 2019
Pour la Poste,
Le Directeur d’Etablissement
Pour Les organisations syndicales
| Pour le syndicat SUD | Pour le syndicat CFDT |
| Pour le syndicat FO | Pour le syndicat CGT |
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