Accord d'entreprise "ACCORD ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNELS DE BLAIN" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet accord signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat CGT et CGT-FO et CFDT et SOLIDAIRES le 2022-05-23 est le résultat de la négociation sur les formations, le système de primes, divers points, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO et CFDT et SOLIDAIRES
Numero : T04422014451
Date de signature : 2022-05-23
Nature : Accord
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000022296 LA POSTE
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-05-23
ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNELS AFFECTES SUR LE SITE DE BLAIN
Le présent accord est conclu dans le respect de l’Accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthode du dialogue social, et dans le respect de l’accord sur l’amélioration des conditions de travail et sur l’évolution des métiers de la distribution et des services des factrices / facteurs et de leurs encadrants de proximité du 07 Février 2017. Il s’inscrit dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation du site de Blain.
Il s’appliquera sous réserve de la mise en place effective de ce projet à la date du 03 mai 2022.
Entre les soussignés,
L’entreprise La Poste prise en son établissement de Saint Herblain PDC, situé 11 Rue Pablo Néruda – 44800 Saint Herblain, représentée par ……………………………..en sa qualité de Directeur d’Etablissement d'une part, dûment mandaté à cet effet,
Et les organisations syndicales représentatives, dûment mandatées,
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
- Le principe de conclure le présent accord concernant le site de Blain qui a fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales au niveau local.
- Le projet du présent accord a fait l’objet de négociations auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
- L’objet de cet accord est de définir les modalités d’accompagnement des personnels concernés par le présent accord étant précisé que le texte a été soumis au Comité Technique du 25 avril 2022.
Article 1: Personnels concernés
Le présent accord relatif à l’accompagnement est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires et salariés affecté sur le site de Blain et recensé dans les effectifs à la date de mise en place de la nouvelle organisation, soit le 3 mai 2022.
Seuls les agents des classes I et II bénéficient de l’accompagnement tel que défini dans le présent texte.
Une attention particulière sera néanmoins portée au personnel d’encadrement dans leur mission d’accompagnement managérial.
Article 2 : Dispositifs de formation et de communication
Formation :
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation à la date du 3 mai 2022, il est rappelé que chaque postier bénéficiera d’une formation minimum conformément aux dispositions actuellement en vigueur au sein de La Poste. A ce titre, il est précisé que les formations relatives à la santé sécurité au travail seront privilégiées pendant la durée du présent accord.
Les agents amenés à changer de moyen de locomotion bénéficieront d’un accompagnement personnalisé par une formation à la prise en main du nouveau matériel. Une attention toute particulière est portée autour de l’appropriation du STABY. La formation se fera sur une vacation complète en ce qui concerne ce moyen de locomotion.
Article 3 : L’accompagnement financier
Cet accompagnement est constitué :
d’une prime d’adaptation liée à la mise en place de la nouvelle organisation. Le montant de cette prime varie en fonction des impacts plus ou moins importants pour l’agent suivant le tableau ci-dessous. Les montants sont exprimés bruts de charges sociales et intègrent les travaux préparatoires. Cette indemnité sera versée en une seule fois lors de la mise en place de la nouvelle organisation.
| Evolution du TG | 200 € |
| Agents rouleurs + FSE | 400 € |
| Agents ayant moins de 50% de nouveaux PRE | 250 € |
| Agents ayant plus de 50% de nouveaux PRE | 350 € |
| Agents passants sur activité distribution | 200 € |
| Agents rattachés à activité cabine | 200 € |
| Prime liée à la QS | 300 € |
A l’exception de la prime liée à la QS qui sera versée en septembre 2022 en fonction des indicateurs QS vérifiés sur les mois de mai, juillet et août 2022. 2 indicateurs seront pris en compte : la maîtrise des restes et la QS LR. Il est attendu :
-6% de restes sur les TI (TG et TII)
QS LR : 95% J+2
Il est à noter que les CDI intérims et CDD intérims avec 3 mois d’ancienneté au moment de la bascule de la nouvelle organisation sont éligibles à cet accompagnement.
Article 4 : Dispositif de promotion
Il est convenu que 4 agents en I.3 de plus de 57 ans soient promus en 2.1. (3 en 2002 et 1 en 2023)
Il est convenu que 4 agents en I.2 soient promus en I.3
Article 5 : L’accompagnement lié à la mise en place la nouvelle organisation
L’appui des FSE SC sera engagé dès le 03/05/2022. La durée de cet accompagnement se fera en concertation avec les représentants du personnel.
Article 6 : Matériel spécifique
Factéo :
Tous les agents seront dotés d’un smartphone FACTEO. Par ailleurs, ce même matériel sera attribué à tout agent ayant conclu un contrat à durée déterminée ou une mission d’intérim, et dont la durée est supérieure à un mois.
Pour les agents ayant conclu un contrat à durée déterminée ou une mission d’intérim pour une durée inférieure à un mois, les smartphones FACTEO seront attribués en fonction des disponibilités au sein de l’établissement.
Habillement :
Les agents titulaires, polyvalents et FSE affectés à des tournées 2/3 roues en pause repas bénéficieront « hors dotation » d’une deuxième panoplie (pantalon et veste coupe-vent imperméables).
La mise en place d’un dispositif de séchage des vêtements est prévue.
Bien évidemment, les agents titulaires, polyvalents et FSE seront en outre dotés des équipements de sécurité obligatoires liés à leur moyen de locomotion (casques, gants et bottes).
Article 7 : Restauration
Dans le cadre de la mise en place d’un service avec pause repas, 4 lieux de restauration : BLAIN PDC - RESEAU PLESSE – LOCAL FAY DE BRETAGNE – CAMPBON SAVENAY PDC seront mis à la disposition des agents :
Les locaux sont chauffés et respectent les conditions d’hygiène requises. Les cuisines sont équipées d’un réfrigérateur, d’un four à micro-ondes, d’une cafetière et d’une bouilloire.
Les prestations de nettoyage y seront effectuées.
Article 8 : Dispositions spécifiques liées à la pause repas
Les agents habitant à moins de 5 km ou 10 minutes de leur lieu de restauration pourront utiliser leur véhicule de service pour rentrer déjeuner à domicile. Cependant, une attestation particulière sera portée à toute demande portant au-delà de ces 5 kms et 10 minutes. Ils devront en faire la demande au Directeur d’’Etablissement qui fournira en retour une autorisation de remisage à domicile. Les agents concernés devront respecter scrupuleusement les consignes en matière de sécurisation du produit confié.
Article 9 : Dispositifs spécifiques concernant les agents rouleurs, FP et FSE
Il est convenu entre les parties que les jours de repos des Facteurs Polyvalents, Rouleurs et FSE seront intégrés dans le planning prévisionnel de l’équipe.
Le Directeur d’Etablissement s’engage à ce que ces agents puissent bénéficier d’au moins 3 « Grands week-ends » par an.
Article 9 : Autres mesures
Un tableau recensant les compétences des facteurs polyvalents, rouleurs et FSE (positions de travail acquises, positions de travail à conforter, positions de travail non acquises) sera mis en place dès la date de mise en place de la nouvelle organisation.
Les agents remplissant les conditions d’octroi des tickets restaurants pourront en bénéficier.
Un point précis sera fait par les services RH de l’Etablissement.
Article 10 : Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un premier bilan sera par ailleurs réalisé au plus tard 6 mois après la date de mise en place de réorganisation soit de janvier 2023.
Article 11 - Durée de l'accord, révision, dénonciation
Le présent accord, conclu à durée déterminée, s’appliquera à compter du 3 mai 2022 sous réserve de l’absence d’opposition valable. Il est conclu pour une durée de 24 mois et cessera de plein droit de s’appliquer à l’échéance de ce terme.
L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste
Article 11 : Publicité
Le présent accord sera déposé par la direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes, à l’expiration du délai d’opposition qui est de 8 jours.
Saint Herblain le 23 mai 2022
Pour la Poste, le Directeur d’établissement
Pour le syndicat CFDT Pour le syndicat SUD
Pour le syndicat CGT Pour le syndicat FO
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