Accord d'entreprise "Avenant de révision portant prolongation de l'accord collectif relatif aux régimes de travail de MER" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet avenant signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et les représentants des salariés le 2022-03-15 est le résultat de la négociation sur le temps-partiel, le travail du dimanche, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le compte épargne temps, le temps de travail, sur le forfait jours ou le forfait heures, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les heures supplémentaires, le jour de solidarité, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le travail de nuit.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T04122002047
Date de signature : 2022-03-15
Nature : Avenant
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000004426 LA POSTE
Travail nocturne : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif travail nocturne pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-03-15
AVENANT DE REVISION PORTANT PROLONGATION DE L’ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX REGIMES DE TRAVAIL
APPLICABLES AU SEIN DU SITE DE MER
ETABLISSEMENT : VENDOME
Le présent avenant de révision à accord collectif est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail, de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et de réforme du temps de travail et des dispositions légales en vigueur.
Entre les soussignés,
L’entreprise La Poste prise en son site de MER, situé 36 avenue du 8 mai 1945, 41500 MER, représentée par XXXXXXXXX en sa qualité de Directeur d’établissement, dûment mandaté à cet effet,
D'une part,
Et les organisations syndicales représentatives, dont les représentants sont dûment mandatés à cet effet,
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
Le principe de conclure le présent avenant de révision portant prolongation de l’accord du 26 septembre 2017, relatif à l’aménagement du temps de travail du site de MER PDC a fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales ;
Le projet du présent avenant de révision a fait l’objet de négociations auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives ;
Le projet de texte a été soumis à l’information-consultation du CT en date du 11 mars 2022.
Article 1- Champ d'application
Le présent avenant à l’accord collectif du 26 septembre 2017 relatif à l’aménagement du temps de travail du site de MER, prolongé par avenants des 27 septembre 2019, 09 septembre 2020 et du 24 juin 2021, porte révision partielle dudit accord conformément aux dispositions en vigueur.
Le présent avenant de révision portant prolongation de l’accord collectif susmentionné mettant en place une organisation du temps de travail sur une période de plusieurs semaines est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés de l’établissement MER.
Article 2 : Durée de l’accord
L’article 8 de l’accord du 26 septembre 2017 est modifié comme suit :
L’accord du 26 septembre 2017, conclu à durée déterminée qui s’applique depuis le 17 octobre 2017 prolongé par avenants des 27 septembre 2019 et 09 septembre 2020 et du 24 juin 2021, est renouvelé pour une durée de 5 mois à compter du 19 avril 2022 et cessera de s’appliquer de plein droit à l’issue, soit le 19 septembre 2022 au soir.
Article 3- Effets de l’avenant de révision
Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 26 septembre 2017 révisé ci-dessus mentionnés, qu’il modifie.
Il cessera de produire tout effet à son terme et ne pourra être renouvelé par tacite reconduction.
Les autres articles de l’accord du 26 septembre 2017 sont inchangés.
Il entrera en vigueur à compter du 19 avril 2022, sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire.
Article 4 : notification de l’avenant et révision
Le présent avenant signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’accord, modifié par le présent avenant, a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie l’accord, modifié par le présent avenant.
A l’issue du cycle électoral au cours duquel l’accord modifié par le présent avenant a été conclu, chaque organisation syndicale de salarié représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie de l’accord, modifié par le présent avenant.
Cette révision se fera selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Article 5 : Publicité et dépôt
Le présent avenant sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par l’établissement de VENDOME sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail.
Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.
DATE DE L’AVENANT
Fait à Blois, le 15 mars 2022
SIGNATURES :
Pour la Poste, le Directeur d’établissement
Pour le syndicat FO Pour le syndicat CFDT
Pour le syndicat UNSA pour le syndicat CGC
Pour le syndicat CFTC
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