Accord d'entreprise "Accord collectif relatif au maintien de l'aménagement du temps de travail d'Harfleur" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet accord signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et les représentants des salariés le 2019-04-06 est le résultat de la négociation sur le temps de travail, les congés payés, RTT et autres jours chômés, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le travail de nuit, le temps-partiel, le compte épargne temps, sur le forfait jours ou le forfait heures, le travail du dimanche, le jour de solidarité, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07619002257
Date de signature : 2019-04-06
Nature : Accord
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000037272 LA POSTE
Heures supplémentaires : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif heures supplémentaires pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-04-06
ACCORD COLLECTIF RELATIF AU MAINTIEN DE L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL AU SEIN DU SITE DE HARFLEUR
Le présent accord est signé dans le respect de l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et la méthode du dialogue social à La Poste ainsi que l’accord cadre de la Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail à La Poste et les dispositions légales à La Poste.
Entre les soussignées,
La Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 d’euros, immatriculé au registre du commerce et des société de Paris sous le numéro 356 000 000 ayant son siège social au 9 Rue du colonel Pierre AVIA 75015 PARIS CEDEX 15 pris en son établissement de Le Havre pour le site de Harfleur Situé rue de la Crête 76700 Harfleur représentée par … en sa qualité de Directeur d’établissement
D'une part,
Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :
Les syndicats composant la liste commune « unis pour agir ensemble », représenté par : …………………….
Le syndicat CGT-FAPT, représenté par : …………………….
Le syndicat CFDT 3C, représenté par : ……………………..
Le syndicat SUD, représenté par : …………………….
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que les régimes de travail décrits dans cet accord ont été soumis à l’information – consultation du CHSCT en date du 12 mai 2016 et du CT de la DSCC Haute Normandie en date du 26 mai 2016.
Article 1: Champ d’application
Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable au personnel, fonctionnaires, salariés et contractuels de droit public, affecté à la distribution sur le site de Harfleur.
Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel sus-visé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accord et d’usages ou d’accord jusqu’alors en vigueur pour le site de Harfleur.
L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de Harfleur pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour les activités mentionnées à l’article 3 que si celles-ci est sont exercées sur le site de Harfleur.
Article 2 : Durée du travail
La durée de travail applicable au personnel susvisé, conformément aux articles L.3121-41 et suivants du code du travail et notamment l’article L.3121-44 du code du travail et à l’accord cadre du 17 février 1999, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.
Article 3 : Aménagement du temps de travail
La durée de travail définie à l’article II pour l’activité distribution est répartie sur une période de référence de 11 semaines.
Sur la durée totale de la période de 11 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période.
Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes :
- 9 Semaines avec une DHT de 37h52
- 1Semaines avec une DHT de 25h15
- 1 Semaines avec une DHT de 18h57
Avec 5 jours de repos sur la période de référence.
2 jours de repos en semaine 1 ( lundi et mardi ) ; 3 jours de repos en semaine 6 ( jeudi, vendredi et samedi ).
La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont affichés dans l’établissement .La durée journalière, les dates de jours de repos, ainsi que les horaires de travail sont modifiables par l’employeur, en cas de nécessite liée au service ou de contraintes de production sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours
La durée journalière de travail, les dates de jours de repos , ainsi que les horaires de travail sont modifiables par l’employeur en cas de nécessité lié au service ou de contraintes de production sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours.
Article 4 : Heures supplémentaires
4.1 Définition :
Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de référence se rapportant à l’activité qui lui est attachée, prévue à l’article 3 du présent accord.
4.2 Paiement des heures supplémentaires
Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :
- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires.
- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.
Article 5 : Rémunération
Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.
Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence
Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
— la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
— les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.
Article 7 : Salariés à temps partiel (éventuellement)
Les salariés à temps partiel affectés au service de Harfleur sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.
La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 8 jours calendaires.
L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
Article 8 : Durée de l'accord, révision, dénonciation
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur à compter du 8 septembre 2018 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire. L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 20 janvier 2020.
L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités prévues dans l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Article 9 : Publicité
Le présent accord sera déposé par la Direction en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et un exemplaire auprès du secrétariat du greffe du conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord, à l'expiration du délai d’opposition.
Le présent accord sera affiché dans l'établissement.
Signatures :
Fait à Le Havre, le 05/09/2018
Pour la Poste,
Le Directeur d’Etablissement
Pour les Organisations syndicales,
Le syndicat CGT FAPT Le syndicat PTT Solidaires Unitaires et Démocratiques SUD
« Unis pour agir ensemble » Fédération Communication
Fédération CFTC des Postes Conseil Culture F3C CFDT
et des Télécommunications
CGC Groupe La Poste
Fédération UNSA -Postes
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