Accord d'entreprise "Avenant de révision de l’accord collectif relatif à la mise en place d’une organisation pluri hebdomadaire sur une période inférieure à l’année au sein du site de CHATEAUNEUF LA FORET PDC de l’établissement de FEYTIAT" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)

Cet avenant signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat CFDT et CGT-FO le 2019-01-17 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le travail de nuit, le travail du dimanche.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO

Numero : T08719000591
Date de signature : 2019-01-17
Nature : Avenant
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000041218 LA POSTE

Travail dominical : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif travail dominical pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-01-17

Le présent avenant de révision de l’accord du 02 Juin 2016, relatif à l’établissement de FEYTIAT, site de CHATEAUNEUF LA FORET PDC est signé en application de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail et des dispositions légales en vigueur.

Entre les soussignés, La Poste prise en son établissement de FEYTIAT, site de CHATEAUNEUF LA FORET PDC, situé Rue du Bas Fargeas à Feytiat, représentée par M, en sa qualité de Directeur d’établissement d'une part, et les organisations syndicales CFDT, FO représentées respectivement par : * Mme, dûment mandatée par le syndicat CFDT, * Mme, dûment mandaté par le syndicat FO.COM, d'autre part, Il est convenu ce qui suit, étant préalablement précisé que : Toutes les organisations syndicales représentatives ont été informées de l’avenant. Article 1 – Champ d'application Le présent avenant porte révision partielle de l’accord collectif à durée déterminée du 2 Juin 2016 tel que modifié par l’avenant du 03/05/2018 et du 19/10/2018 relatif à l’organisation du site de CHATEAUNEUF LA FORET PDC conformément aux articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du code du travail. L’organisation du temps de travail concernée par le présent avenant de révision est strictement liée au site de CHATEAUNEUF LA FORET PDC, pris en tant qu’entité de personnel. Seul l’article 8 de l’accord du 02 Juin 2016 modifié par avenant du 19/10/2018, est modifié, les autres articles restent applicables jusqu’à la date fixée par l’article 2 du présent avenant. Article 2 – Durée de l’accord, révision, dénonciation L’article 8 relatif à la durée, à la révision ou à la dénonciation de l’accord collectif du 2 Juin 2016 modifié par avenant du 03/05/2018 et du 19/10/2018 stipulant : « le présent accord conclu pour une durée de 32 mois et 25 jours et entrera en vigueur à compter du 21 Juin 2016 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire. L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 17 mars 2019 à minuit » Est modifié comme suit : « le présent accord conclu pour une durée de 33 mois et 26 jours et entrera en vigueur à compter du 21 Juin 2016 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire. L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 15 avril 2019 à minuit »

Article 3 - Effets de l’avenant de révision Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 2 Juin 2016 modifié par avenant du 03/05/2018 et du 19/10/2018 qu’il modifie. Il entrera en vigueur le 18 Mars 2019, sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire. L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non signataires et signataires. Article 4 – Révision et dénonciation Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie de l’accord modifié par le présent avenant de révision, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. L’accord du 02 Juin 2016 dans sa version modifiée par le présent avenant de révision et par l’avenant du 03 mai 2018 et du 19 octobre 2018 pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. Article 5 : Publicité et dépôt Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction opérationnelle territoriale courrier du LIMOUSIN auprès de la DIRECCTE du Limousin en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, et en un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant.
A Limoges, le 17/01/2019 Pour La Poste, Pour le Directeur de la Branche Services-Courrier-Colis du Limousin : , Directeur d’établissement Pour la CFDT-S3C Pour la CFTC Pour la CGC Pour la CGT Pour FO-COM Pour SUD

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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