Accord d'entreprise "Accord collectif relatif à la mise en place d'une organisation pluri-hebdomadaire à la PDC SAMBRE AVESNOIS : site d'Avesnes-sur-Helpe" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet accord signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat CGT et CFDT le 2020-08-31 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT
Numero : T59V21001445
Date de signature : 2020-08-31
Nature : Accord
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000026382 LA POSTE
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-08-31
ACCORD D'ACCOMPAGNEMENT DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET D’ADAPTATION DES ORGANISATIONS DE LA PDC SAMBRE AVESNOIS : Site d’AVESNES SUR HELPE
Le présent accord est signé en application de l’accord cadre de la Poste du 17 février 1999, précisé par l’instruction du 12 avril 1999, RH 23 et par l’instruction du 11 juillet 2006, RH 77.
Entre les soussignés,
La Poste, Société Anonyme au capital de 3 800 000 000€- 356 000 000 RCS Paris, pris en son établissement de : PDC SAMBRE AVESNOIS, ZI du Champs de l’abbesse 59606 MAUBEUGE CEDEX Représenté par :
En sa qualité de : Directrice d'Etablissement,
D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives signataires du présent accord,
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit,
ARTICLE I. CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel distribution lettres, colis, cedex, collecte et remises et cabine d’AVESNES SUR HELPE.
ARTICLE II. LES PROMOTIONS ET COMBLEMENTS DES POSTES
Dans le cadre de l’accord sur l’amélioration des conditions de travail et sur l’évolution des métiers de la distribution et des services de février 2017,
3 agents du périmètre concerné par le présent accord bénéficieront d’une promotion du niveau I.2 vers I.3 (sur la base de l’ancienneté).
Pour les agents n’ayant pas les aptitudes requises sur le niveau de fonction recherché, un plan individuel de développement des compétences sera élaboré par le n+1 ou le n+2.
3 facteurs de plus de 50 ans titulaire d’une tournée dite « Ecole » bénéficieront d’une promotion de niveau II1.
1 agent du périmètre concerné par le présent accord bénéficiera d’une promotion vers la fonction de FSE II.2 (sélection suite APC interne établissement).
3 agents du périmètre concerné par le présent accord bénéficieront d’une promotion vers la fonction de FSE II.3
1 agent du périmètre concerné par le présent accord bénéficiera d’une promotion vers la fonction de FSE II.3 (sélection suite APC interne établissement, par Ingénieur de sélection).
2 cadres du périmètre concerné par le présent accord bénéficieront d’une promotion vers la fonction de cadre III.2
ARTICLE III. LA FORMATION
Les agents qui seront amenés à changer de MOLOC bénéficieront d’une formation personnalisée à la prise en main par le préventeur.
A la demande des agents, des doublures seront organisées sur la nouvelle position de travail en cas de changement sur la position de travail.
A la demande des agents, des stages découverte pourront être organisés sur d’autres fonctions afin de faciliter les mobilités éventuelles.
ARTICLE IV. L’AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Un dispositif de suivi individuel est mis en place, dans le but d’être à l’écoute et de trouver des solutions pour les agents ayant des difficultés dans la conciliation de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Le suivi portera également sur les conditions matérielles de mise en œuvre du projet d’adaptation des organisations.
Pour les services passant en horaire incluant une coupure méridienne, une salle de pause sera aménagée afin que les agents puissent se restaurer dans les meilleures conditions possibles (réfrigérateur, micro-onde, tables et chaises en nombre suffisant).
Une procédure d’attribution exceptionnelle des quartiers sera faite par site 1 mois avant la mise en œuvre du projet ; ceci afin de garantir la priorité sur site des agents impactés par le redécoupage des tournées.
Le second semestre 2020 sera neutralisé dans le calcul de la prime d’équipe.
ARTICLE V. LA MONTEE EN CHARGE DE L’ORGANISATION
Service Distribution Lettres et Mixtes, cedex, collecte et remises, cabine :
Pour faciliter la mise en œuvre de la nouvelle organisation de la distribution sitôt les conditions d'hébergement réunies pour le(s) ilot(s) de Fourmies,
.
Les plans de tri seront remis aux facteurs, au maximum 1 mois avant la mise en œuvre pour faciliter l’apprentissage du nouveau référentiel de tri et auront la possibilité de s’entraîner en école de tri ; ils seront compensés selon leur choix en HS ou RC à hauteur de 6h minimum par tournée. (selon le temps réellement passé).
Afin de garantir la Qualité de Service, tous les facteurs, agents de cabine et agents collecte et remises faisant du tri général se verront attribuer, suite à l’examen de tri organisé par la direction (base de 250 lettres pour 15 minutes de tri et 90 colis pour 15 minutes)
- 200€ en cas de réussite de l’examen de tri dans un délai maximum de 3 semaines après la mise en œuvre du projet, si la cadence est respectée et la connaissance du tri est acquise (≤ 5 erreurs) La mise en paiement de cette prime se fera au plus tard sur la paie, deux mois après la mise en œuvre, sous réserve de difficultés pour la mise en paiement.
Les facteurs, agents de cabine et agents de collecte et remise qui effectueront la façadisation et le signalement des endroits dangereux de leur casier seront compensés selon leur choix en HS ou RC à hauteur de 3h minimum par tournée (selon le temps réellement passé).
Les facteurs qui effectueront l’ordonnancement des BI seront compensés selon leur choix en HS ou RC à hauteur de 4h minimum par tournée (selon le temps réellement passé).
Un véhicule de La Poste pourra être mis à disposition des agents pour se rendre sur leurs nouveaux PDI afin de faire une reconnaissance.
ARTICLE VI. LES TOURNEES AMENAGEES
Les tournées aménagées, permettant aux postiers concernés d’occuper un poste en adéquation avec leur état de santé et/ou handicap, ont été définies en CRME (Commission de Retour et de Maintien dans l’Emploi) en concertation avec le Médecin du Travail de La Poste et ont été validées en CHSCT.
ARTICLE VII. LE SUIVI DE LA MISE EN OEUVRE
Dès la mise en place de la nouvelle organisation, il incombera aux RE / ROP de vérifier le correct équilibre des tournées en s’assurant notamment de la bonne organisation des travaux individuels et collectifs.
Conformément à l’article 2.1 « Bien associer les factrices / facteurs à la construction des organisations » de l’accord du 07 février 2017, chaque factrice/facteur peut demander une évaluation de sa charge de travail dans le mois qui suit la mise en place d’une nouvelle organisation. Les travaux et réponses seront apportés dans un délai de 2 mois, conformément à l’article 2.2 du même accord. Une évaluation de la charge de chaque tournée pourra être demandée à tout moment entre deux changements d’organisations.
Un accompagnement sera réalisé par un facteur FSE / RE, ROP extérieur au site ou par l’organisateur.
Une compensation sera effectuée en cas de dépassement avéré.
ARTICLE VIII. DUREE DE L’ACCORD, REVISION ET DENONCIATION
Cet accord entrera en vigueur sitôt les conditions d’hébergement réunies pour le le(s) ilôt(s) de Fourmies et /ou une partie des activités réorganisées, sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire et à condition que le projet d’accord d’organisation soit appliqué. Il cessera de produire tout effet à son terme fixé le 25 09 2022.
Une commission de suivi à laquelle participeront les organisations syndicales signataires sera organisée dans les trois mois qui suivent la signature.
Tout différend concernant l’accord sera soumis à la commission de suivi.
Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, selon les modalités prévues par l'accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.
Chaque partie signataire peut demander une révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.
ARTICLE IX. PUBLICITE
Le présent accord sera déposé par la Direction en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la Direction de Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et un exemplaire auprès du secrétariat du Greffe du conseil des Prud’hommes, à l’expiration du délai d’opposition.
Un exemplaire sera affiché sur les sites.
Un exemplaire sera donné à chaque agent qui en fera la demande.
Fait à Maubeuge, le
La Directrice d’établissement
Pour les Organisations Syndicales
M mandaté (e) par le syndicat CFDT
M mandaté (e) par le syndicat SUD
M mandaté (e) par le syndicat CGT
M mandaté (e) par le syndicat LISTE OSONS L’AVENIR CFTC
M mandaté (e) par le syndicat LISTE OSONS L’AVENIR CGC
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