Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES SUR UNE PERIODE INFERIEURE A L’ANNEE AU SEIN DU SITE DE ST LEONARD DE NOBLAT DE L’ETABLISSEMENT DE FEYTIAT CŒUR DE LIMOUSIN - SIRET 35600000044247" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (Siège)

ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES SUR UNE PERIODE INFERIEURE A L’ANNEE AU SEIN DU SITE DE ST LEONARD DE NOBLAT DE L’ETABLISSEMENT DE FEYTIAT CŒUR DE LIMOUSIN

Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail et des dispositions légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La Société Anonyme LA POSTE prise en son établissement de FEYTIAT située 12 rue du Bas Fargeas 86220 FEYTIAT représentée par M. en sa qualité de Directeur d’Etablissement de FEYTIAT CŒUR DE LIMOUSIN,

D’une part,

Et les organisations syndicales représentées respectivement, par :

M., dûment mandatée par le syndicat CFDT,

M., dûment mandaté par les syndicats CFTC – CGC - UNSA,

M., dûment mandaté par le syndicat CGT,

M, dûment mandatée par le syndicat FO.COM,

M., dûment mandaté par le syndicat SUD.

D’autre part,

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :

• Le principe de conclure le présent accord concernant le site de St LEONARD DE NOBLAT dépendant de l’établissement FEYTIAT CŒUR DE LIMOUSIN a fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales ;

• Le projet du présent accord a fait l’objet de négociations auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives 

• Le projet de texte a été soumis à l’information – consultation du CHSCT en date du 20 avril 2018 et du CT en date du 3 mai 2018.

• L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail du site de St LEONARD DE NOBLAT dépendant de l’établissement FEYTIAT CŒUR DE LIMOUSIN.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur une période de plusieurs semaines est applicable au personnel - fonctionnaires, salariés et ACO de droit public - affecté au site de St LEONARD DE NOBLAT dépendant de l’établissement FEYTIAT CŒUR DE LIMOUSIN.

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accords collectifs et/ou d’usages jusqu’alors en vigueur au sein du site de St LEONARD DE NOBLAT dépendant de l’établissement FEYTIAT CŒUR DE LIMOUSIN.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de St LEONARD DE NOBLAT, pris en tant qu’entité géographique.

Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site de St LEONARD DE NOBLAT.

Article 2 – Durée du travail

La durée du travail applicable au personnel visé à l’article 1 du présent accord, conformément à l’Accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3122-1 et suivants du Code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période de référence définie par l’article 3 du présent accord.

Article 3 – Période de référence

1. Aménagement du temps de travail des agents affectés au service de distribution de St LEONARD DE NOBLAT

Equipe FACTEURS SENIOR et Facteur d’Equipe

La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie sur une période de 08 semaines pour les agents affectés au service de distribution Equipe FACTEURS SENIOR de St LEONARD DE NOBLAT.

Sur la durée totale de la période de 08 semaines, les agents affectés au service de distribution Equipe FACTEURS SENIOR de St LEONARD DE NOBLAT travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes :

-07 semaines avec une DHT de 36h30 et 01 semaine avec une DHT de 24h20

-02 jours de repos le lundi et le mardi sont octroyés sur la période de référence.

Cette organisation aura vocation à se répéter au titre des périodes de référence suivantes.

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’établissement, après information des CT et CHSCT concernés.

La durée de travail, les dates et jours de repos liés aux régimes de travail, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 07 jours, sauf acceptation explicite du ou des intéressés pour réduire ce délai.

La durée de travail, les dates et jours de repos liés aux régimes de travail, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 07 jours, sauf acceptation explicite du ou des intéressés pour réduire ce délai.

Equipe FACTEURS en Coupure Méridienne

La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie sur une période de 06 semaines pour les agents affectés au service de distribution Equipe FACTEURS en Coupure Méridienne de St LEONARD DE NOBLAT.

Sur la durée totale de la période de 1 semaine, les agents affectés au service de distribution Equipe FACTEURS en Coupure Méridienne de St LEONARD DE NOBLAT travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes :

-01 jour de repos est octroyé. Ce jour de repos est glissant: 1 jour le lundi, puis 1 jour le mardi, puis 1 jour le mercredi, puis 1 jour le jeudi, puis 1 jour le vendredi, puis 1 jour le samedi.

Cette organisation aura vocation à se répéter au titre des périodes de référence suivantes.

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’établissement, après information des CT et CHSCT concernés.

La durée de travail, les dates et jours de repos liés aux régimes de travail, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 07 jours, sauf acceptation explicite du ou des intéressés pour réduire ce délai.

Facteur Qualité Equipe FACTEURS en Coupure Méridienne

La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie sur une période de 6 semaines pour le Facteur Qualité affecté au service de distribution Equipe FACTEURS en Coupure Méridienne de St LEONARD DE NOBLAT.

Sur la durée totale de la période de 01 semaine, le Facteur Qualité affecté au service de distribution Equipe FACTEURS en Coupure Méridienne de St LEONARD DE NOBLAT travaille en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes :

-01 jour de repos fixe le mercredi est octroyé.

Cette organisation aura vocation à se répéter au titre des périodes de référence suivantes.

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’établissement, après information des CT et CHSCT concernés.

La durée de travail, les dates et jours de repos liés aux régimes de travail, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 07 jours, sauf acceptation explicite du ou des intéressés pour réduire ce délai.

2. Aménagement du temps de travail des autres agents affectés au service distribution de St LEONARD DE NOBLAT

Facteur Guichetier

La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie sur une période de 08 semaines pour le Facteur Guichetier affecté au service de distribution de St LEONARD DE NOBLAT.

Sur la durée totale de la période de 08 semaines, le Facteur Guichetier au service de distribution de St LEONARD DE NOBLAT travaille en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes :

-07 semaines avec une DHT de 36h32 et 01 semaine avec une DHT de 24h14

-02 jours de repos le lundi et le mardi sont octroyés sur la période de référence.

Cette organisation aura vocation à se répéter au titre des périodes de référence suivantes.

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’établissement, après information des CT et CHSCT concernés.

La durée de travail, les dates et jours de repos liés aux régimes de travail, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 07 jours, sauf acceptation explicite du ou des intéressés pour réduire ce délai.

PT Cabine Tri Départ

La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie sur une période de 01 semaine pour l’agent affecté sur la PT Cabine Tri Départ au service distribution de ST LEONARD DE NOBLAT.

Sur la durée totale de la période de 01 semaine, l’agent affecté sur la PT Cabine Tri Départ au service distribution de ST LEONARD DE NOBLAT travaille en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes :

-1 jour de repos le samedi est octroyé sur la période de référence.

Cette organisation aura vocation à se répéter au titre des périodes de références suivantes.

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’établissement, après information des CT et CHSCT concernés.

La durée de travail, les dates et jours de repos liés aux régimes de travail, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 07 jours, sauf acceptation explicite du ou des intéressés pour réduire ce délai.

Article 4 – Heures supplémentaires

4.1 – Définition

Les heures supplémentaires sont celles réalisées au-delà d’une moyenne de 35 heures de travail calculée sur la période de référence définie à l’article 3 du présent accord.

4.2 – Paiement des heures supplémentaires

Le paiement de ces heures et des majorations y afférant sera :

- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent ;

- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.

Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.

En cas de période non travaillée mais donnant lieu à indemnisation par l'employeur, cette indemnisation est calculée sur la base de la rémunération lissée.

En cas d'absences non rémunérées, la rémunération est réduite proportionnellement au nombre d'heures d'absence par rapport à la durée mensuelle du travail lissée

Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.

Article 6 : Embauche ou rupture de contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.

A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :

—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;

—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 

Article 7 : Salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel affectés au service du site de ST LEONARD DE NOBLAT sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 07 jours calendaires.

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

Article 8 : Durée de l'accord, révision, dénonciation

Le présent accord, conclu pour une durée de 24 mois et 2 jours, entrera en vigueur à compter du 21 juin 2018 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.

L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au lundi 22 juin 2020 à minuit. 

Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.

Article 9 : Commission de suivi 

Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord.

Elle se réunira à la demande d’un des signataires.

Un premier bilan sera réalisé six mois après la mise en place, soit en janvier 2018.

Article 10 : Publicité

Le présent accord sera déposé après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction de la Branche Services Courrier Colis du LIMOUSIN auprès de la DIRECCTE du Limousin en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, et en un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.

Fait à Limoges, le 3 mai 2018

Pour la Poste,

Directeur d’établissement de FEYTIAT CŒUR DE LIMOUSIN

Pour les Organisations Syndicales,

Pour le syndicat CFDT

Pour les syndicats CFTC – CGC - UNSA

Pour le syndicat CGT

Pour le syndicat FO.COM

Pour le syndicat SUD