Accord d'entreprise "Accord collectif relatif aux régimes de travail et à l'accompagnement social des personnes affecté au site de St Georges/Loire" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet accord signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat CFDT et CGT-FO le 2021-03-19 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, les heures supplémentaires, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO
Numero : T04921005711
Date de signature : 2021-03-19
Nature : Accord
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000005867 LA POSTE
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-03-19
ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX REGIMES DE TRAVAIL ET A L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PERSONNELS AFFECTE AU SITE DE St Georges sur Loire
Le présent accord est signé dans le respect de l’accord cadre de La Poste
du 17 février 1999, de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et de réforme du temps de travail, et de l’accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthode du dialogue social. Il s’inscrit dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation du site de St Georges/Loire.
Il s’appliquera sous réserve de la mise en place effective de ce projet à la date du 27 Avril 2021.
Entre les soussignés,
L’entreprise La Poste prise en son site de St Georges sur Loire représentée par M. X en sa qualité de Directeur d’établissement, dûment mandaté à cet effet,
et les organisations syndicales représentatives, dûment mandatées,
M mandaté par le syndicat CGT
M mandaté par le syndicat FO
M mandaté par le syndicat CFDT
M mandaté par le syndicat UNSA
M mandaté par le syndicat SUD
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
- Le principe de conclure le présent accord concernant le site de St Georges a fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales au niveau de la DEX Pays de la Loire (NOD Anjou-Maine) et au niveau local ;
- Le projet du présent accord a fait l’objet de négociations auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives ;
- Le projet de texte a été soumis à l’information-consultation du CHSCT en date du 09 Février 2021, du CT du 08 Mars 2021 et du CT en date du 15 Mars 2021.
Article 1 - Champ d'application
Le présent accord relatif à la mise en place d’une organisation du temps de travail sur une période de plusieurs semaines et à l’accompagnement social est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires et salariés du site de St Georges sur Loire
Il est convenu que l’organisation du temps de travail mise en place dans le cadre du présent accord prévue pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’usages ou d’accords collectifs, jusqu’alors en vigueur au sein du site de St Georges sur Loire
Par ailleurs, il est précisé que seuls les agents de la classe 1 et 2 bénéficient de l’accompagnement tel que défini à l’article 8 du présent texte.
L’organisation du temps de travail instituée au présent accord est strictement liée au site de St Georges sur Loire pris en tant qu’entité géographique.
Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site de St Georges sur Loire.
Article 2 - Durée du travail
La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L. 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.
Article 3 - Aménagement du temps de travail
3.1 Concernant le service compartiment distribution :
La durée du travail définie à l’article 2 est répartie sur une période de référence de 8 semaines.
Sur la durée totale de la période de 8 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes :
2 semaines avec une DHT de 39h45
4 semaines avec une DHT de 33h30
2 semaines avec une DHT de 33h15
6 jours de repos sont octroyés sur la période de référence.
3.2 Concernant la PT Back-office :
La durée du travail définie à l’article 2 est répartie sur une période de référence de 2 semaines.
Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes :
1 semaine avec une DHT de 37h30
1 semaine avec une DHT de 32h30
1 jour de repos est octroyé sur la période de référence
3.3 Concernant la PT FG de La Pommeraye:
La durée du travail est définie sur 35 heures hebdomadaires :
7h15 par jour du mardi au Vendredi
6h00 le samedi
3.3 Concernant le compartiment Management :
La durée du travail définie à l’article 2 est répartie sur une période de référence de 8 semaines.
Sur la durée totale de la période de 8 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes :
2 semaines avec une DHT de 39h45
4 semaines avec une DHT de 33h30
2 semaines avec une DHT de 33h15
6 jours de repos sont octroyés sur la période de référence.
3.4 Concernant le compartiment CODIR, pour la PT OA :
-35 heures hebdo du lundi au vendredi
3.5 Dispositions communes
La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail seront affichés sur le site.
La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours.
3.6 Précision concernant le renfort :
Pour l’année glissante qui démarre à la mise en place de la réorganisation, du 27 Avril 2021 au 26 Avril 2022 :
Le renfort sera totalement désactivé de la semaine 28 à la semaine 33 (6 semaines sur juillet et août).
Le renfort sera activé de manière permanente pendant 9 semaines de la semaine 45 de 2021 à la semaine 1 de 2022.
3.7 Précision concernant le management de proximité :
Les RE en poste actuellement pourront se voir attribuer, à hauteur de 0,5, des activités en relais des experts selon la « symétrie » des attentions, le cadre managérial étant de 1,5
Dans l’hypothèse de mouvements , exprimés par les souhaits des agents concernés, d’opportunités et de fluidité RH, les perspectives nouvelles de répartition des activités managériales du Site seront présentées et partagées en commission de suivi .
Elles s’inscriront dans le strict respect des dispositions et perspectives qui pourraient émaner du futur « accord national »
Article 4 : Heures supplémentaires
.1 Définition
Les heures supplémentaires sont celles réalisées au-delà d’une moyenne de 35 heures de travail calculée sur la période de référence définie à l’article 3 du présent accord.
.2 Paiement des heures supplémentaires
Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :
Soit compensé par l'attribution d'un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s'imputent pas sur le contingent d'heures supplémentaires (et conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné).
Soit compensé par une majoration de salaire, conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné.
Article 5 : Rémunération
Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.
Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence
Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.
Article 7 : Salariés à temps partiel
Les salariés à temps partiel affectés au service de St Georges sur Loire sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.
La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours calendaires.
L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
Article 8 : Eléments relatifs à l’accompagnement social
Les dispositions relatives à l’accompagnement social sont applicables uniquement au personnel, fonctionnaires et salariés de classe I et II affecté au site de St Georges sur Loire et recensé dans les effectifs à la date de mise en place de nouvelle organisation, soit le 27 Avril 2021.
Dispositif de formation :
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation à la date du 27 Avril 2021, il est rappelé que chaque postier bénéficiera d’une formation minimum conformément aux dispositions actuellement en vigueur au sein de La Poste. A ce titre, il est précisé que les formations relatives à la santé sécurité au travail seront privilégiées.
Dispositif de Promotion:
Un agent a manifesté son intérêt pour la future position Facteur Guichetier, si ce choix devient pérenne et que les compétences sont avérées, il sera mis en place un dispositif de promotion correspondant au niveau de qualification II.1 sur le deuxième semestre 2021.
Conformément à l’Accord National FACTEUR 2017, tous les agents concernés du site ont, à minima été promu sur la Fonction I.3.
L’accompagnement financier applicable dans le cadre d’un scénario avec accord :
Cet accompagnement est constitué d’une indemnité d’adaptation liée à la mise en place de la nouvelle organisation et dans le cadre d’un accord avec les organisations professionnelles représentatives. Les montants sont exprimés bruts de cotisations sociales et intègrent les travaux préparatoires.
Les premiers versements seront effectués en Octobre 2021.
| Personnel concerné / Items | Montant de l’accompagnement |
Adaptation aux nouvelles positions de travail, apprentissage du nouveau TG
|
100 € |
| Adaptation aux modifications de tournées : | Agents impactés à moins de 50% de leur tournée initiale : 100 € Agents impactés à plus de 50 % de leur tournée initiale : 150 € |
Bonus qualité ; paiement à 3 mois conditionné par la réussite du nominal brief (pour l’ensemble des critères observés : protection des collaborateurs / protection des clients / protection de l’entreprise) Pour exemple : -AT : 100% Stop accidents réalisés -« Bal parfaites » : > 99% -Collecte colis bal : > 99% -VSMP : 100% -IDN : 100% Etc… |
150 euros |
Agents des îlots : Changement de lieu de travail pour les agents des îlots vers St Georges site principal : adaptation nouvel environnement et organisation |
300 € |
| Découverte et familiarisation avec d’éventuelles nouvelles voies. | Entre 25 et 50%, octroi de 1 heure supplémentaire Entre 50 et 70 %, octroi sur demande de 2h supplémentaires Au-delà de 70% : mise en place d’une doublure. |
Ces indemnités sont cumulables.
Article 9 : Commission de suivi :
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un suivi bilan sera par ailleurs réalisé au plus tard 6 mois après la date de mise en place de réorganisation.
-
Article 10 - Durée de l'accord, révision, dénonciation
Le présent accord, conclu pour une durée déterminée de 24 mois, s’appliquera à compter du 27 Avril 2021 sous réserve de l’absence d’opposition valable.
Il est conclu jusqu’au 26 Avril 2023, date à laquelle il cessera de s’appliquer de plein droit.
L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.
Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
A l’issue du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de salarié représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
Cette révision se fera selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Article 11 : Publicité
Le présent accord sera déposé par la direction en un exemplaire par voie électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire en version papier auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes, à l’expiration du délai d’opposition qui est de 8 jours.
Le 19/03/2021,
A Beaucouzé
M. X
Pour la Poste, le Directeur d’établissement
Pour le syndicat FO Pour le syndicat CFDT
Pour le syndicat UNSA Pour le syndicat CGT
Pour le syndicat SUD
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