Accord d'entreprise "ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAILCONCERNANT L'ETABLISSEMENT DU CREUSOT SITES DU CREUSOT MONTCHANIN UD ST LEGER SUR DHEUNE" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet accord signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat CGT-FO et CFE-CGC et CFDT et UNSA et CGT et CFTC le 2018-06-12 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le temps de travail, les congés payés, RTT et autres jours chômés, le temps-partiel, les heures supplémentaires.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFE-CGC et CFDT et UNSA et CGT et CFTC
Numero : T07118000154
Date de signature : 2018-06-12
Nature : Accord
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000064948 LA POSTE
Heures supplémentaires : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif heures supplémentaires pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-06-12
| ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L’ETABLISSEMENT COURRIER DE LE CREUSOT PPDC SITES DE LE CREUSOT MONTCHANIN UD ST LEGER SUR DHEUNE |
Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail à La Poste et des dispositions légales en vigueur.
Entre les soussignés,
La Poste S.A. prise en son établissement du Creusot situé 460 Av de l’Europe 71200 Le Creusot représentée par M en sa qualité de Directeur d’Etablissement d’une part,
Et les sept organisations syndicales suivantes représentées respectivement par.
M……………………………………………..mandaté par le syndicat CGT
M……………………………………………..mandaté par le syndicat CFDT
M……………………………………………..mandaté par le syndicat FO
M……………………………………………..mandaté par le syndicat SUD
M……………………………….. …………...mandaté par le syndicat CFTC
M……………………………….. …………...mandaté par le syndicat CGC
M……………………………….. …………...mandaté par le syndicat UNSA
D’autre part,
L’objet de cet accord est de déterminer avec les organisations syndicales, l’organisation du temps de travail de l’Etablissement Courrier de la PPDC du Creusot sites de Le Creusot, Montchanin UD et Saint Léger sur Dheune service de la distribution et du back office.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information-consultation du CHSCT en date du 29 mai 2018 et du CT en date du 11 juin 2018.
Préambule
Le présent accord ne constitue pas une approbation explicite ou implicite par les organisations syndicales signataires du nouveau schéma industriel choisi par La Poste ni de ses conséquences en terme de niveau d’emploi.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affectés à la PPDC du Creusot sites de Le Creusot Montchanin UD Saint Léger sur Dheune service de la distribution et du back office à l’exception du personnel temporaire (CDD et intérimaires) travaillant sur une durée inférieure aux périodes prévues ci-dessous.
Il est convenu que le(s) régime(s) de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu(s) pour le personnel susvisé, se substitue(nt) aux anciens régimes de travail résultant d’usage(s) ou d’accord(s) jusqu’alors en vigueur dans l’établissement courrier de la PPDC du Creusot sites de Le Creusot Montchanin UD Saint Léger sur Dheune service de la distribution et du back office.
L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée aux sites de Le Creusot Montchanin UD Saint Léger sur Dheune service de la distribution et du back office pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour les activités susvisées que si celles-ci sont exercées sur les sites de Le Creusot Montchanin UD Saint Léger sur Dheune service de la distribution et du back office.
Article 2 – Durée du travail
La durée du travail applicable aux personnels visés à l’article 1, conformément aux articles L.3122-1 et suivants du Code du travail et à l’accord cadre du 17 février 1999 est de 35 heures hebdomadaire en moyenne sur la période définie à l’article 3 du présent accord.
Article 3 – Aménagement du temps de travail
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 2, 4,6 ou 8 semaines.
Sur la durée totale de la période de 2,4,6 ou 8 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période.
A compter du 03 juillet 2018, les agents travaillent en moyenne 35 heures par période de 2, 4,6 ou 8 semaines, selon les modalités suivantes :
A) Service de la distribution :
Le Creusot
1) Distribution 1
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 19 heures avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis.
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 7 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 8 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 21 heures avec 3 jours de repos consécutifs les jeudis vendredis et samedis.
Distribution 2
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 19 heures avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis.
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 7 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 8 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 21 heures avec 3 jours de repos consécutifs les jeudis vendredis et samedis.
Distribution 3
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 19 heures avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis.
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 7 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 8 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 21 heures avec 3 jours de repos consécutifs les jeudis vendredis et samedis.
Montchanin UD
1) Distribution 1
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 19 heures avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis.
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 7 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 8 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 21 heures avec 3 jours de repos consécutifs les jeudis vendredis et samedis.
2) Distribution 2
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 19 heures avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis.
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 7 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 8 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 21 heures avec 3 jours de repos consécutifs les jeudis vendredis et samedis.
Saint Léger sur Dheune
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 19 heures 15 avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis.
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 7 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40 heures
Semaine 8 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 20 heures 45 avec 3 jours de repos consécutifs les jeudis vendredis et samedis.
Périodes estivales :
du 22 juillet 2019 au 18 aout 2019, les agents des sites de Le Creusot Montchanin UD et St Léger sur Dheune travaillent 35 heures par semaine.
Il est convenu que les régimes de travail décrits ci-dessus seront revus selon l’évolution des activités dûment constatée dans le SI : baisse TRTP (trafic de référence tous produits) supérieure ou égale à 7 % en moyenne :
Par rapport au TRTP constaté à la mise en œuvre de l’organisation
Sur une période de 12 mois glissants et sous réserve d’un délai de prévenance de 1 mois.
Après présentation de l’évolution du trafic en commission de suivi de l’accord.
La période de référence sera modifiée comme suit :
Les agents travaillent en moyenne 35 heures par période de 6 semaines, selon les modalités suivantes :
A Le Creusot
Distribution1
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures11
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 18 heures 16 avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis.
2) Distribution 2
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures11
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 18 heures 16 avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis
3)Distribution 3
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures11
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 18 heures 16 avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis
b) Montchanin UD
1) Distribution1
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures11
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 18 heures 16 avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis
2) Distribution 2
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures11
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 18 heures 16 avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis
c) Saint Léger sur Dheune
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures11
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 3 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 4 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 5 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 11
Semaine 6 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 18 heures 27 avec 3 jours de repos consécutifs les lundis mardis et mercredis
B) Service du back office :
a) Guichet
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 32 heures 55
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 37 heures 05
b) Comptabilité
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 32 heures 55
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 37 heures 05
c) Remise collecte et collecte
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 31 heures 15
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38 heures 45
d) Encadrants Le Creusot
Semaine 1 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 34 heures 24
Semaine 2 avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 35 heures 36
Article 4 – Heures supplémentaires
4.1 Définition
Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de 2,4,6 ou 8 semaines prévue à l’article 3 du présent accord.
4.2 Paiement des heures supplémentaires accomplies au-delà de la moyenne de 35h00 calculées sur la période de référence.
Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent :
Soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné.
Soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné, à savoir paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.
Article 5 – Rémunération
Afin d'éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l'horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine soit sur 151,67 heures par mois.
Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.
Article 6 – Embauche ou rupture de contrat de travail au cours de la période de référence
Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d’un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
- la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur le dernier bulletin de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires.
- les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.
Article 7 – Salariés à temps partiel
Les salariés à temps partiel affectés aux services de la PPDC du Creusot sont soumis à l’organisation du temps de travail institués par le présent accord.
La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 30 jours calendaires.
L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
Article 8 – Durée de l’accord, révision, dénonciation
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 3 juillet 2018, sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire, et cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 3 juillet 2020.
L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.
Article 9 – Commission de suivi
Une commission de suivi est créée entre les parties signataires. Cette commission se réunira
2 mois après la signature et éventuellement à la demande d’un des signataires.
Article 10 – Publicité
Le présent accord sera affiché dans l’établissement de la PPDC du Creusot aux endroits prévus à cet effet.
Tout agent peut, à sa demande, se faire délivrer copie du présent accord en s’adressant au Directeur d’Etablissement.
Le présent accord sera déposé par la DSCC Bourgogne, en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes, du lieu de conclusion du présent accord, à l’expiration du délai d’opposition.
Le Creusot, le 12 juin 2018
Signature de l’accord
La Poste prise en son établissement de la PPDC du Creusot, représentée par M. en sa qualité de Directeur d’Etablissement.
Pour les organisations syndicales,
Pour le syndicat CGT Pour le syndicat CFDT
Représenté par Représenté par
Pour le syndicat FO Pour le syndicat SUD
Représenté par Représenté par
Pour le syndicat CFTC Pour le syndicat CGC
Représenté par Représenté par
Pour le syndicat UNSA
Représenté par
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