Accord d'entreprise "Avenant de révision à l'accord collectif centre courrier de CHAMPIGNY SUR MARNE PDS du 16 Juin 2016" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet avenant signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et les représentants des salariés le 2018-07-05 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09418000921
Date de signature : 2018-07-05
Nature : Avenant
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000050592 LA POSTE
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-07-05
AVENANT DE REVISION A L’ACCORD COLLECTIF
CENTRE COURRIER DE CHAMPIGNY PDC du 16 juin 2016
Le présent avenant de révision de l’accord du 07 avril 2016 relatif à l’établissement de CHAMPIGNY PDC est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 et de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail.
Entre les soussignés,
La Poste prise en son établissement de CHAMPIGNY PDC, représentée par *** en sa qualité de Directeur d’Etablissement, dûment mandaté pour cette négociation.
D’une part,
Et les organisations syndicales signataires à l’accord du 16 juin 2016, à savoir :
CFDT représentée par *** dûment mandaté,
D’autre part.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
- toutes les organisations syndicales représentatives ont été invitées à la négociation de l’avenant par courrier,
- le projet d’avenant de révision a été soumis à l’information-consultation du CT en date du ***.
Article 1- Objet et Champ d'application
L’article 1 de l’accord du 16 juin 2016 est maintenu comme suit :
Le présent accord mettant en place une organisation de travail sur plusieurs semaines est applicable aux agents en charge de la distribution (facteurs titulaires, facteurs d’équipe, facteurs qualité et agents rouleurs), salariés, fonctionnaires et ACO de droit public, affectés à de CHAMPIGNY PDC.
L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée à l’établissement de CHAMPIGNY PDC pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable que pour des activités susvisées que si celles-ci sont exercées par les agents affectés à de CHAMPIGNY PDC.
Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisés se substitue aux anciens régimes de travail prévus par usages jusqu’alors en vigueur dans l’établissement de CHAMPIGNY PDC.
Article 2- Aménagement du temps de travail
L’article 3 de l’accord du 16 juin 2016 est maintenu comme suit :
Pour les facteurs titulaires, les facteurs d’équipe, et les rouleurs affectés à la distribution de la commune de Champigny PDC.
La durée de travail visée à l’article 2 est répartie sur une période de référence de neuf semaines.
La répartition de la durée de travail au sein de la période de référence s’organise de la façon suivante :
6 semaines de 37h03 sur 6 jours
2 semaines de 30h53 sur 5 jours avec repos le lundi
1 semaine de 30h03 sur 5 jours avec repos le samedi
Pour les facteurs qualités affectés à la distribution de la commune de Champigny PDC.
La durée de travail visée à l’article 2 est répartie sur une période de référence de neuf semaines.
La répartition de la durée de travail au sein de la période de référence s’organise de la façon suivante :
6 semaines de 39h24 sur 6 jours
2 semaines de 26h16 sur 4 jours avec repos le lundi et le mardi
1 semaine de 26h16 sur 4 jours avec repos le vendredi et le samedi
Pour les facteurs seniors affectés à la distribution de la commune de Champigny PDC.
La durée de travail visée à l’article 2 est répartie sur une période de référence de deux semaines.
La répartition de la durée de travail au sein de la période de référence s’organise de la façon suivante :
1 semaine de 37h00 sur 6 jours
1 semaine de 33h00 sur 5 jours avec repos le samedi
La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’établissement.
La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 1 mois.
Ces éventuelles modifications devront être discutées en réunion de concertation avec les organisations syndicales signataires, afin de définir les modalités d’application, ainsi que le rendu des jours de repos.
Cette réunion de concertation devra se tenir au plus tard 15 jours avant l’annonce des modifications retenues.
Si l’ensemble des délais indiqués plus haut n’est pas respecté, la durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail ne pourront pas être modifiés.
Si une modification des dates et/ou jours de repos est décidée, le rendu des jours de repos se fera, au plus tard, dans les 15 jours qui suivent la programmation initiale des jours concernés.
Article 3- Durée de l’accord
L’article 8 de l’accord du 16 juin 2016 relatif à la durée de l’accord est modifié comme suit :
Le présent accord, conclu initialement pour une durée de 24 mois, entré en vigueur à compter du 27 juin 2016, prorogé pour une durée de 25 jours, est de nouveau prorogé pour une durée de 7 mois et 22 jours sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.
Les autres dispositions de l’accord du 16 juin 2016 demeurent inchangées.
Article 4- Effets de l’avenant de révision
Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 16 juin 2016 qu’il modifie ou complète.
Il entrera en vigueur le 23 juillet 2018 sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire exprimé dans un délai de 8 jours qui suit la notification du présent avenant aux organisations syndicales non signataires.
Le présent avenant de révision cessera de s’appliquer de plein droit le 17 mars 2019.
L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non signataires et signataires.
Article 5- Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie de l’accord modifié par le présent avenant de révision, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Article 6- : Publicité et dépôt
Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant, à l’expiration du délai d’opposition majoritaire.
Date et signatures de l'avenant de révision à l’accord du 16 avril 2016.
A Créteil, le ***
Pour les organisations syndicales, Pour La Poste,
Pour le syndicat CFDT ***
M.
Pour le syndicat FO
M.
Pour le syndicat CGT
M.
Pour le syndicat SUD
M.
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