Accord d'entreprise "Avenant de révision à l'accord collectif du 01/09/2014 instituant une organisation du temps de travail pluri hebdomadaire au sein du site de l'Isle Jourdain" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet avenant signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFE-CGC et CFTC le 2017-09-25 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFE-CGC et CFTC
Numero : A03218000742
Date de signature : 2017-09-25
Nature : Avenant
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000014597 LA POSTE
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2017-09-25
Direction Services-Courrier-Colis Midi Pyrénées Sud
Etablissement L’Isle Jourdain – Save Gimone
AVENANT DE REVISION A L’ACCORD COLLECTIF CONCLU LE 1er septembre 2014 INSTITUANT UNE ORGANISATION DE TRAVAIL PLURI HEBDOMADAIRE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT DE L’ISLE JOURDAIN
Le présent avenant de révision de l’accord du 1ier septembre 2014, relatif à l’établissement de L’ISLE JOURDAIN est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 et de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du Travail.
Entre les soussignés,
La Poste prise en son établissement de L’ISLE JOURDAIN, représentée par xxxxxxxxxxxx en sa qualité de Directrice d’Etablissement, dûment mandatée pour cette négociation.
D’une part,
Et les organisations syndicales signataires, et adhérentes, à l’accord du 1er septembre 2014 à savoir :
| CFDT représentée par | dûment mandaté | |
|---|---|---|
| CFTC représentée par | dûment mandaté | |
| CGC représentée par | dûment mandaté | |
| CGT représentée par | dûment mandaté | |
| FO représentée par | dûment mandaté | |
| SUD représentée par | dûment mandaté | |
| UNSA représentée par | dûment mandaté |
D’autre part.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
toutes les organisations syndicales représentatives ont été invitées à la négociation de l’avenant par courriel du 11 août 2017 pour la rencontre du 08 septembre 2017 et par courriel pour la plénière de signature du 25 septembre 2017. Le projet d’avenant de révision a été soumis à l’information du CHSCT en date du 4 octobre 2017 (suite report du 12 septembre 2017 puis du 21 septembre 2017) et à la consultation du CT en date du 22 septembre 2017.
Article 1 – Adhésion
A titre préliminaire, il est précisé que les organisations syndicales CFTC et FO ont décidé d’adhérer sans réserve à l’accord du 1er septembre 2014 relatif à l’accord collectif instituant une organisation du temps de travail pluri hebdomadaire au sein de L’ISLE JOURDAIN, à compter de la signature du présent avenant de révision.
Il est précisé que toute éventuelle opposition au présent avenant serait sans incidence sur les adhésions précitées.
Pour les non signataires, la notification prévue à l’article 5 constituera également les formalités de notification des adhésions aux non signataires.
Article 2- Champ d'application
Le présent avenant fixe l’organisation du temps de travail applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, de l’établissement de L’ISLE JOURDAIN.
Le présent avenant porte révision de l’accord collectif à durée déterminée du 1er septembre 2014 relatif à l’aménagement du temps de travail sur l’établissement de L’ISLE JOURDAIN, conformément aux articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du code du travail.
Article 3 – Révision
L’article 8 sur la durée de l’accord initial du 1er septembre 2014 est modifié comme suit :
Il cessera de produire ces effets de plein droit le 16 octobre 2018.
Le reste de l’article sans changement.
Article 4- Effets de l’avenant de révision
Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 1er septembre 2014 qu’il modifie.
Il entrera en vigueur à l’expiration du délai de 8 jours qui suit la notification du présent avenant aux organisations syndicales non signataires, sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire.
L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non signataires et signataires.
Article 5 – Révision et dénonciation
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie de l’accord modifié par le présent avenant de révision, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
L’accord du 1er septembre 2014, dans sa version modifiée par le présent avenant de révision, pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Article 6 : Publicité et dépôt
Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE du GERS et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant, à l’expiration du délai d’opposition.
Date et signatures de l'avenant de révision à l’accord du 1er septembre 2014
Pour La Poste
Le Directeur d’établissement
Le 25 septembre 2017
Pour Les organisations syndicales :
| Pour le syndicat CFDT | Pour le syndicat CFTC |
| Pour le syndicat CGC | Pour le syndicat CGT |
| Pour le syndicat FO | Pour le syndicat SUD |
| Pour le syndicat UNSA |
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