Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES SUR UNE PERIODE INFERIEURE A L’ANNEE AU SEIN DU SITE DE MAGNAC LAVAL PDC1 DE L’ETABLISSEMENT TERRES ET RIVIERES DU LIMOUSIN" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet accord signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat CFE-CGC et CGT-FO et CFTC et CFDT le 2018-10-04 est le résultat de la négociation sur le travail du dimanche, le travail de nuit, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT-FO et CFTC et CFDT
Numero : T08718000480
Date de signature : 2018-10-04
Nature : Accord
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000042659 LA POSTE
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-10-04
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES SUR UNE PERIODE INFERIEURE A L’ANNEE AU SEIN DU SITE DE MAGNAC LAVAL PDC1 DE L’ETABLISSEMENT TERRES ET RIVIERES DU LIMOUSIN
Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail et les dispositions légales en vigueur.
Entre les soussignés,
La SA La Poste prise en son établissement de TERRES et RIVIERES du LIMOUSIN située ZA DE LA VERGNE RUE AUGUSTE MERLE 87205 SAINT JUNIEN CEDEX représentée par M en sa qualité de Directeur de l’établissement TERRES et RIVIERES du LIMOUSIN,
D'une part,
Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :
M, dûment mandatée par le syndicat CFDT,
M., dûment mandaté par les syndicats CFTC - UNSA,
M, dûment mandatée par le syndicat CGC
M., dûment mandaté par le syndicat CGT,
Mme, dûment mandatée par le syndicat FO.COM,
M., dûment mandaté par le syndicat SUD.
D’autre part,
PREAMBULE :
L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail de l’établissement de MAGNAC LAVAL PDC1
Il contient notamment les périodes de référence appliquées dans l’établissement de MAGNAC LAVAL PDC1 et les règles applicables en matière de décompte des heures supplémentaires.
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Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information - consultation du CHSCT en date du 12 septembre 2018 et du CT en date du 4 octobre 2018.
Article 1: Champ d’application
Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable au personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affecté au site de MAGNAC LAVAL PDC1 de l’établissement TERRES et RIVIERES du LIMOUSIN.
Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accord, d’engagements unilatéraux et d’usages jusqu’alors en vigueur pour le site de MAGNAC LAVAL PDC1.
L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de MAGNAC LAVAL PDC1, pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site de MAGNAC LAVAL PDC1.
Article 2 : Durée du travail
La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L. 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.
Article 3 : Aménagement du temps de travail
Agents affectés à l’équipe horaires mixtes
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 6 semaines pour les agents affectés à cette équipe.
Sur la durée totale de la période de 6 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période.
Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes :
5semaines avec une DHT de 34 h 51 et une semaine avec une DHT de 35h45. 1 jour de repos glissant est octroyé toutes les semaines.
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Agents affectés à l’équipe distribution matin
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 10 semaines pour les agents affectés à cette équipe.
Sur la durée totale de la période de 10 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période.
Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes :
8 semaines avec une DHT de 37 h 30 et 2 semaines avec une DHT de 25 h 00. 4 jours de repos sont octroyés sur la période de référence.
La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement
La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours.
Article 4 : Heures supplémentaires
4.1 Définition :
Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de 6 ou 10 semaines prévue à l’article 3 du présent accord.
4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence :
Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :
- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.
- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.
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Article 5 : Rémunération
Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.
Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence
Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
— la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
— les heures excédentaires par rapport à 35 heures en moyenne sur la période accomplie par l’agent seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.
Article 7 : Salariés à temps partiel :
Les salariés à temps partiel affectés au service de MAGNAC LAVAL PDC1 sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.
La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 8 jours calendaires.
L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
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Article 8 : Durée de l'accord, révision, dénonciation
Le présent accord, conclu pour une durée de 32 mois entrera en vigueur à compter du 16 OCTOBRE 2018 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.
Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
A l’issue du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de salariés représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
Cette révision se fera selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes.
Lorsqu’une des organisations syndicales de salariés signataires du présent accord perd la qualité d’organisation représentative dans le champ d’application de cet accord, la dénonciation peut être effectuée par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans son champ d’application et ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés.
La dénonciation se fera selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste en respectant un délai de préavis de 2 mois.
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Article 9 : Accompagnement de la mise en place des régimes de travail
Les dispositions relatives aux mesures d’accompagnement social s’inscrivent dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation de l’établissement de MAGNAC LAVAL PDC1 et s’appliqueront sous réserve de la mise en place effective de ce projet à la date du 16 OCTOBRE 2018.
Ces dispositions sont détaillées dans l’annexe ci-après jointe au présent accord (cf. pages 6 à 8)
Article 10 : Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Chaque organisation syndicale signataire pourra être représentée par 2 personnes. Les organisations syndicales s’efforceront, dans la mesure du possible, de désigner les mêmes représentants à chaque réunion pour favoriser la continuité des échanges.
Elle se réunira à la demande d’un des signataires et à minima une fois par semestre. Un premier bilan sera réalisé avant le 15 avril 2019.
Article 10 : Publicité
Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction opérationnelle territoriale courrier du Limousin sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail.
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Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.
Fait à LIMOGES le 4 OCTOBRE 2018
Signatures :
Pour la Poste,
Le Directeur d’Etablissement
Pour les Organisations syndicales
Pour le syndicat CFDT
Pour les syndicats CFTC –UNSA
Pour le syndicat CGC
Pour le syndicat CGT
Pour le syndicat FO.COM
Pour le syndicat SUD
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ANNEXE : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PERSONNELS AFFECTES SUR le site de MAGNAC LAVAL PDC1
Formation :
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation à la date du 16 octobre 2018, il est rappelé que chaque postier bénéficiera au minimum d’une formation conformément aux dispositions actuellement en vigueur au sein de La Poste. A ce titre, il est précisé que les formations relatives à la santé sécurité au travail seront privilégiées pendant la durée du présent accord.
D’autre part, le directeur d’établissement s’engage à ce que chaque agent qui aura plus de 40 % de nouveaux points de remise sur sa tournée bénéficie d’une journée de doublure. Pour ceux dont le changement est inférieur à 40%, l’apprentissage fera l’objet d’une compensation au temps réellement effectué et en utilisant un véhicule de la Poste.
Comblement du poste vacant à la distribution :
Conformément aux règles nationales, l’engagement est pris pour combler le poste vacant à la distribution au plus tard en janvier 2019
Accompagnement financier est conditionné au fait de basculer sur un régime de travail avec coupure méridienne.
Il est constitué :
D’une prime d’adaptation liée à la mise en place de la nouvelle organisation avec coupure méridienne.
| Personnel concerné | Montant de l’accompagnement |
Agent affectés à une tournée ou une position de travail avec Coupure méridienne du lundi au vendredi et avec une fin de vacation après 15H30 Agent (Classe I et Classe II) assurant des remplacements sur ce type de position de travail Pour tous les agents apprentissage du nouveau tri général et prise de connaissance des nouvelles tournées |
300 Euros (versement en novembre 2018) 100 Euros (versement en février 2019) |
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L’accompagnement lié à la mise en place la nouvelle organisation
Afin de favoriser l’appropriation de la nouvelle organisation par les agents du site concerné, diverses mesures ponctuelles seront mises en œuvre :
En matière de sécabilité
La sécabilité sera mise en place pour test une journée en Novembre 2018
A partir du mois de février 2019, la sociabilité sera mise en place dans le cadre de l’accord de février 2017
Restauration
Dans le cadre de la mise en place d’un régime de travail avec coupure méridienne, un lieu de restauration aménagé sera mis à la disposition des agents sur le site suivant :
PDC de MAGNAC LAVAL (salle de repos)
Dispositions spécifiques liées à l’horaire de fin de service et à la coupure méridienne.
Coupure méridienne :
Les agents habitant à moins de 5 kilomètres / 10 mn de leur lieu de restauration pourront utiliser leur mode de locomotion de service pour rentrer déjeuner à domicile. Ils devront en faire la demande au Directeur d’Etablissement qui fournira en retour une autorisation de remisage à domicile. Les agents concernés devront respecter scrupuleusement les consignes en matière de sécurisation du produit confié.
Autres mesures
Le bénéfice des Tickets Restaurant n’est pas remis en cause par l’entrée en vigueur de la réorganisation pour les agents remplissant les conditions d’octroi.
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