Accord d'entreprise "Accord collectif relatif à l'accompagnement social et à la mise en place d'une organisation pluri-hebdomadaire du temps de travail sur une période inférieure à l'année du centre courrier de Villejuif PDC" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet accord signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et les représentants des salariés le 2018-04-06 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le temps de travail, les heures supplémentaires, le temps-partiel.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A09418007144
Date de signature : 2018-04-06
Nature : Accord
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000050592 LA POSTE
Temps partiel : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps partiel pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-04-06
Le présent accord est conclu dans le respect de l’accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail et les dispositions légales en vigueur.
Entre les soussignés,
La Société Anonyme La Poste prise en son Etablissement de VILLEJUIF PDC situé 5-9 rue Marcel Paul 94801 Villejuif Cedex, représentée par ***, en sa qualité de Directeur d’Etablissement.
D’une part,
Et les Organisations Syndicales désignées ci-après :
CFDT représentée par …………………………………………………………………………………..dûment mandaté(e) ;
CGT représentée par …………………………………………………………………………………….dûment mandaté(e) ;
FO représentée par ………………………………………................................................. dûment mandaté(e) ;
SUD représentée par …………………………………………………………………………………… dûment mandaté(e) ;
D’autre part,
L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux, les modalités d’accompagnement et l’organisation du temps de travail de l’Etablissement de VILLEJUIF PDC.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet d’évolution de l’organisation de VILLEJUIF PDC a été soumis à l’information-consultation du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail en date du et du Comité Technique en date du .
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord mettant en place des mesures d’accompagnement ainsi qu’une organisation de travail sur plusieurs semaines est applicable aux agents en charge de la distribution (Facteurs, Facteurs polyvalents, Facteurs de cycle, Facteurs Qualité, Facteurs Services Experts, Responsables d’équipe, Manutentionnaires, Agents Cabine) salariés, fonctionnaires et ACO de droit public, affectés à VILLEJUIF PDC, y compris les personnels affectés anciennement à ARCUEIL PDC.
L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée à l’établissement de VILLEJUIF PDC pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable que pour des activités susvisées que si celles-ci sont exercées par les agents affectés à VILLEJUIF PDC.
Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisés se substitue aux anciens régimes de travail prévus par usages jusqu’alors en vigueur dans les établissements de VILLEJUIF PDC et d’ARCUEIL PDC.
ARTICLE 2 – DUREE DE TRAVAIL
La durée de travail applicable au personnel visé à l’article I du présent accord, conformément aux articles L.3121-20 et suivants du Code du travail et à l’accord cadre du 17 février 1999, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne sur chaque période définie à l’article III du présent accord.
ARTICLE 3 – AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’Etablissement.
La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 1 mois.
Pour les Facteurs équipe 1, Facteurs polyvalents, Facteur de cycle: La durée du travail visée à l’article II du présent accord est répartie sur une période de référence de 4 semaines et s’organise de la façon suivante :
3 semaines de 38h06 sur 6 jours
1 semaine de 25h42 sur 4 jours avec 2 jours de repos glissants
Pour les Responsables d’équipe, les Facteurs Service Expert : La durée du travail visée à l’article II du présent accord est répartie de la façon suivante :
1 semaine de 35h00 sur 5 jours avec 1 jour de repos le lundi / samedi
Facteurs Qualité, Facteurs équipe 2 et équipe 3, Facteurs de cycle et Facteurs Polyvalents: La durée du travail visée à l’article II du présent accord est répartie de la façon suivante :
1 semaine de 35h00 sur 5 jours avec 1 jour de repos glissant
Pour les Agents cabine équipe 1: La durée du travail visée à l’article II du présent accord est répartie de la façon suivante :
1 semaine de 35h00 sur 5 jours avec 1 jour de repos le lundi
Pour les Agents cabine équipe 2 et équipe 3 : La durée du travail visée à l’article II du présent accord est répartie sur une période de référence de 2 semaines et s’organise de la façon suivante :
1 semaine de 32h00 sur 5 jours avec 1 jour de repos le samedi
1 semaine de 38h00 sur 6 jours
Pour les Manutentionnaires: La durée du travail visée à l’article II du présent accord est répartie sur une période de référence de 4 semaines et s’organise de la façon suivante :
1 semaine de 38h12 sur 6 jours
2 semaines de 38h10 sur 6 jours
1 semaine de 25h28 sur 4 jours avec 2 jours de repos glissants
L’accord national du 07 février 2017 sur l’amélioration des conditions de travail et sur l’évolution des métiers de la distribution et des services des Factrices/Facteurs et de leurs Encadrantes/Encadrants prévoit des modalités d’ajustement entre deux réorganisations permettant d’adapter les moyens au plus près de l’activité sans évolution du nombre de quartiers. Ce dimensionnement des organisations proportionnellement à l’évolution de la charge doit pouvoir s’effectuer de manière continue.
Cette notion se matérialise par le temps de travail, calculé en nombre d’heures, nécessaire pour écouler la charge (courrier, colis, PPI, services …) incluant les évolutions immobilières.
Si, lors des observations périodiques, il apparait que ce volume de travail évolue, la clé de répartition des périodes s’adaptera en conséquence. Les seuils d’enclenchement sont fixés à partir d’une augmentation constatée à +2% ou d’une diminution constatée à -5%.
L’efficience de la nouvelle organisation mise en place sera également étudiée lors des phases d’ajustement de l’organisation. Elle tiendra compte de deux paramètres, outre l’évolution de la charge de travail : le taux d’absentéisme d’une part, et le niveau de quartiers à découvert (hors évènements exceptionnels : grèves, conditions climatiques…) spécifiquement sur les jours à forte fragilité (samedi et lundi) ainsi que les réclamations clients. Ce comparatif sera observé par rapport à la même période que l’année précédente (MPAP).
Si une dégradation de ces indicateurs est observée, liée au regroupement des repos, un ajustement pourra être engagé, dans le cadre de la commission de suivi du présent accord, par une évolution de la période pluri hebdomadaire ne remettant pas en cause l’organisation mais permettant une fréquence des repos plus rapprochée afin de préserver la santé du personnel.
ARTICLE 4 – HEURES SUPPLEMENTAIRES
4.1. Définition :
Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de référence définie à l’article III du présent accord.
4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculées sur la période de référence :
Le paiement de ces heures supplémentaires et des majorations afférentes sera, au choix de l’agent :
-Soit remplacé par un repos compensateur équivalent auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires,
-Soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.
ARTICLE 5 – REMUNERATIONS
Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine, et, la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Les éventuelles absences et les heures supplémentaires seront comptabilisées à l’issue de la période de référence.
ARTICLE 6 : EMBAUCHE OU RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL AU COURS DE LA PERIODE DE REFERENCE
Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les salariés embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.
En fin de période de référence, il est procédé à une régularisation sur la base d’un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture de contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur le dernier bulletin de salaire conformément aux dispositions légales et règlementaires ;
les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront indemnisées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.
ARTICLE 7 – SALARIES A TEMPS PARTIEL
Les salariés à temps partiel affectés à VILLEJUIF PDC sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.
La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article III du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, selon les modalités définies à l’article III.
L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
ARTICLE 8 – MESURES D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
8.1 Prime d’accompagnement
Afin d’accompagner l’évolution de l’organisation de VILLEJUIF PDC et conformément aux dispositions de l’accord national du 07 février 2017 sur l’amélioration des conditions de travail et sur l’évolution des métiers de la distribution et des services des Factrices/Facteurs et de leurs Encadrantes/Encadrants :
Une prime de 350 euros bruts sera versée à l’ensemble du personnel affecté à VILLEJUIF PDC et anciennement rattaché à ARCUEIL PDC.
Une prime de 200 euros bruts sera versée à l’ensemble du personnel affecté à VILLEJUIF et non concerné par un changement du lieu de travail.
8.2 Indemnité de mobilité géographique complémentaire
Conformément aux dispositifs d’accompagnements financiers, prévu au BRH CORP-DRHRS-2015-0096, applicables suite à la mise en place d’une nouvelle organisation, les agents qui subissent un allongement de trajet entre leur domicile et leur lieu de travail (supérieur à 5km ou à 10 minutes), sans changement de leur domicile familial, se verront verser une indemnité géographique selon le barème en vigueur :
| Mobilité géographique sans changement de domicile, ni double logement et avec allongement trajet aller ou retour domicile/travail | Montant 50 € par Km pour l’allongement de trajet aller plus retour |
| De 5 à 10 Km ou 10 à 15 minutes | de 500 à 1 000 € |
| De 11 à 15 Km ou de 16 à 30 minutes | de 1 100 à 1 500 € |
| De 16 à 30 Km ou de 31 à 45 minutes | de 1 600 à 3 000 € |
| Au-delà de 30 Km ou de 45 minutes | de 3 000 à 5 000 € |
Le mode de calcul le plus favorable au postier sera retenu (km ou min).
Cette indemnité de mobilité géographique n’est pas applicable aux personnels non concernés par un changement du lieu de travail.
Les mesures définies ci-dessus seront mises en paiement dans un délai de 2 mois à compter de la mise en œuvre de la nouvelle organisation.
ARTICLE 9 : COMMISSION DE SUIVI
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations syndicales signataires du présent accord.
Conformément aux modalités d’ajustement définies à l’article III du présent accord, les modalités de présentation et partage des diagnostics intermédiaires avec ou non enclenchement des procédures d’adaptation s’effectueront lors de la commission de suivi.
Un bilan sera réalisé 3 fois pendant la durée du présent accord.
ARTICLE 10 : DUREE DE L’ACCORD, REVISION, DENONCIATION
Le présent accord, conclu pour une durée à durée déterminée de 24 mois, s’appliquera à compter du 16 avril 2018 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.
Le présent accord cessera de s’appliquer automatiquement à l’issue des 24 mois sauf accord contraire des parties intervenu avant cette date.
L’accord signé sera notifié par courrier recommandé avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, ou des nouvelles modalités, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.
ARTICLE 11 – PUBLICITE
Le présent accord sera déposé par la Direction en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire original auprès du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord, à l’expiration du délai d’opposition majoritaire.
Fait à Créteil, le
Pour les organisations Syndicales Pour La Poste
Pour le CFDT
M.
Pour FO
M.
Pour la CGT
M.
Pour SUD
M.
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